休斯诉西北大学案

原告为西北大学雇员退休计划的参与者，指控大学及其退休投资委员会在管理403(b)计划时，违反《雇员退休收入保障法》(ERISA)规定的受托审慎义务，具体包括保留收费过高的记录保管服务，以及提供众多费用高昂、表现不佳的投资选项，导致参与者退休储蓄受损。地方法院驳回起诉，第七巡回上诉法院维持原判，理由是计划提供了足够多样的基金供参与者选择。2022年1月24日，美国最高法院发布一份全体一致的简短裁决，撤销上诉法院判决，指出下级法院错误地将分析重点放在参与者最终拥有的投资选项范围上，而非受托人筛选和监督投资的过程本身是否审慎，并将案件发回重审。

美国最高法院全体一致撤销第七巡回上诉法院的判决，认定其审查标准有误，将案件发回下级法院，要求依据受托人决策过程是否审慎这一标准重新审理。

退休计划受托人提供多样化投资选项是否即自动满足ERISA项下的审慎义务，还是必须对受托人选择、监督单项投资的过程进行独立的审慎性审查。

该裁决进一步厘清了退休计划受托人的义务重心在于过程而非结果，对全美数以千计的401(k)和403(b)计划超额费用诉讼产生深远影响，促使雇主和计划受托人更严格地记录和评估投资选项的筛选程序，以防范法律风险。