西南航空公司诉撒克逊案

本案原告拉塔娜·撒克逊是西南航空公司的一名货物装卸主管，负责监督和协助机场的货物装卸工作。她因公司未支付加班工资而提起集体诉讼。西南航空公司试图援引双方合同中的仲裁协议，强制将纠纷提交仲裁而非法院审理。撒克逊辩称，根据《联邦仲裁法》第1条的豁免条款，她属于“从事州际贸易的运输业工人”，因此该仲裁协议不适用。案件的核心争议围绕货物装卸工是否属于法定的仲裁豁免范围，最终上诉至美国最高法院，以决定此类地面工作人员的争议解决路径。

2022年6月6日，美国最高法院作出8比0的一致判决，裁定撤销第七巡回上诉法院的裁决。最高法院认为，货物装卸工的工作是州际运输链条中不可或缺的一部分，因此属于《联邦仲裁法》豁免条款中定义的“运输业工人”，其雇佣合同中的仲裁协议不能强制执行，纠纷应由法院审理。

本案争议焦点在于，航空公司的货物装卸主管这类频繁参与货物跨州运输装载的地面工作人员，是否属于《联邦仲裁法》第1条豁免条款中所定义的“运输业工人”，从而可以不受与雇主签订仲裁协议的约束。

此判决统一并明确了运输业豁免标准，确立了判断工人是否豁免仲裁的关键在于其工作内容本身是否构成州际运输的组成部分，而非其所属雇主的行业属性。这为航空、货运等领域大量直接参与货物或人员跨州流动的地面一线工人扫清了通往法院集体诉讼的障碍，显著增强了员工在工资与工时纠纷中的议价能力和法律地位。