CSX运输公司诉麦克布莱德案

罗伯特·麦克布莱德是CSX运输公司的一名铁路工人，在一次扳道操作中手部受伤。他依据《联邦雇主责任法》提起诉讼，称公司提供的设备存在缺陷。初审法院指示陪审团，只要铁路公司的过失对伤害“起到了作用，无论多么轻微”，即可认定因果关系成立，陪审团最终裁定麦克布莱德胜诉。CSX公司上诉主张应适用更严格的“近因”标准，但被联邦第七巡回上诉法院驳回。案件最终上诉至美国最高法院，于2011年6月作出裁决，核心问题在于如何解释《联邦雇主责任法》下的因果关系标准。

美国最高法院以5比4的多数意见维持原判，裁定《联邦雇主责任法》采用的是极为宽松的因果关系标准，原告只需证明雇主的过失对造成伤害“起了作用，哪怕是最轻微的作用”，无需证明该过失是伤害的近因。

在《联邦雇主责任法》诉讼中，认定雇主过失与雇员伤害之间的因果关系时，究竟应适用宽松的“起了作用”标准，还是应适用普通法上更严格的“近因”标准。

该判决明确并巩固了对铁路工人极为有利的举证标准，显著降低了原告在工伤诉讼中的证明难度。它重申了《联邦雇主责任法》为受伤工人提供广泛救济的立法意图，对后续类似劳工赔偿案件产生了深远影响，强化了对雇员群体权益的司法保护。