勒杜尔诉联合太平洋铁路公司案

本案原告布拉德利·勒杜尔是联合太平洋铁路公司的一名机车工程师，他在工作中长期暴露于柴油机废气和石棉等致癌物质，后被诊断患有喉癌。勒杜尔依据《联邦雇主责任法》起诉雇主，指控其未提供安全的工作环境。案件最终上诉至美国最高法院，核心问题在于如何解释该法律中关于雇主责任与伤害之间“全部或部分原因”的因果关系标准。最高法院于2022年4月28日作出裁决，由大法官尼尔·戈萨奇撰写判决书，明确了原告必须证明雇主疏忽是造成伤害的法律原因，而不仅仅是事实上的条件因素。

美国最高法院以一致意见裁定，根据《联邦雇主责任法》，原告必须证明雇主疏忽是造成伤害的法律原因。法院认为，法律文本中的“全部或部分”修饰的是“原因”一词，但并未取消普通法中对因果关系的基本要求，即原告仍需证明存在事实因果关系和法律因果关系。法院维持了有利于铁路公司的判决。

本案争议焦点在于对《联邦雇主责任法》中因果关系标准的解释。原告主张只要证明雇主疏忽是导致伤害的“全部或部分原因”即可，哪怕只是极微小的因素；被告则认为原告必须证明雇主疏忽是造成伤害的法律近因。双方就法律文本中“全部或部分”的含义以及普通法背景下因果关系规则的适用存在根本分歧。

此判决统一了联邦法院对《联邦雇主责任法》因果关系标准的解释，提高了铁路工人索赔的证明门槛，限制了雇主在极其间接关联情况下的赔偿责任。该案对后续工伤索赔诉讼产生深远影响，平衡了劳工保护与企业责任，被视作美国侵权法因果关系理论在成文法解释中的重要发展。