赫利克斯能源解决方案集团公司诉休伊特案

本案原告迈克尔·休伊特在被告赫利克斯能源解决方案集团公司担任海上钻井平台工长，日薪超过963美元，年收入超20万美元。公司以其属于“高薪雇员”且执行管理职责为由，拒付加班费。休伊特认为，其薪酬按日计算而非按周薪或年薪支付，不满足《公平劳动标准法》中“行政、管理或专业人员”豁免的薪资基础要求，遂提起集体诉讼。案件经联邦地区法院和第五巡回上诉法院审理，最终于2023年2月22日由美国最高法院作出裁决，大法官卡根撰写了多数意见书。

美国最高法院以6比3的多数意见裁定，赫利克斯公司以日薪制支付休伊特报酬，不满足豁免条款中关于“按周薪或其他稳定形式预先确定数额”的严格法定条件，故休伊特不属于豁免范畴，有权获得加班费保护。该判决维持了第五巡回上诉法院的裁定。

争议焦点在于，按日薪制而非周薪制计算薪酬、年收入超过法定标准的高薪管理员工，是否仍符合《公平劳动标准法》对于“行政、管理及专业人员”加班费豁免的薪资基础要求。

该判决厘清了《公平劳动标准法》下加班费豁免的薪资支付形式边界，否定了仅凭高收入即可规避加班费义务的做法。判决强化了对日薪制高薪员工的权益保护，促使依赖日薪制用工的能源、海事等行业企业大规模调整薪酬结构，降低了劳动者追索加班费的门槛，对全美劳动关系与薪酬合规实践产生了深远影响。