俄亥俄州副官部诉联邦劳动关系局案

本案由俄亥俄州副官部（代表州国民警卫队）对美国联邦劳动关系局（FLRA）提起，源于代表“双状态”技术人员的工会提起的不当劳动行为指控。俄亥俄州主张，作为州主权实体，其国民警卫队技术人员雇佣关系不受联邦劳动法管辖，FLRA无权介入。案件从第六巡回上诉法院上诉至联邦最高法院。最高法院需厘清《联邦服务劳工管理关系法》是否授权FLRA对承担联邦任务的州国民警卫队雇主进行管辖。2023年1月9日进行口头辩论，同年5月18日宣判，认定法律文本明确授予FLRA处理此类技术人员的劳资纠纷，州主权豁免不构成障碍。

联邦最高法院以7比2裁定，维持第六巡回上诉法院判决，认定《联邦服务劳工管理关系法》明确授权联邦劳动关系局对俄亥俄州副官部行使管辖权，并驳回州主权豁免的主张。多数意见由大法官索托马约尔撰写，大法官托马斯和阿利托持异议。

联邦劳动关系局是否有法定权力管辖州国民警卫队与其“双状态”技术人员之间的劳资纠纷，以及州政府在此类雇佣关系中是否享有主权豁免。

判决明确了全美各州国民警卫队的技术人员享有联邦劳动法下的集体谈判权利，强化了联邦劳动关系局对混合身份雇佣关系的监管权，限制了州政府以主权豁免为由规避联邦劳工法规，对军事技术人员的劳动保障产生深远影响。