沃尔玛诉杜克斯案

本案始于2001年，沃尔玛女性员工贝蒂·杜克斯等人提起诉讼，指控公司在薪酬和晋升方面存在系统性性别歧视，并寻求代表全美约150万名现任及前任女性员工进行集体诉讼。联邦地方法院和第九巡回上诉法院先后认证了该集体。2011年6月20日，美国最高法院以5比4的票数作出裁决，认定原告未能证明沃尔玛存在统一的歧视性政策，各地经理行使自由裁量权不构成能以共同答案解决的疑问，因此不满足《联邦民事诉讼规则》第23(a)条的共同性要求；同时，原告寻求补偿性赔偿，不符合规则23(b)(2)主要针对禁令救济的认证条件。最高法院撤销了集体认证，发回重审，实质上终结了这起美国史上规模最大的就业歧视集体诉讼。

美国最高法院裁定，撤销第九巡回上诉法院的判决，认定集体诉讼认证不当，案件发回重审。该裁决实际上阻止了原告以集体诉讼形式继续推进大规模性别歧视索赔。

原告是否满足《联邦民事诉讼规则》第23(a)条规定的共同性要求，从而能够认证为集体诉讼；以及寻求补偿性赔偿的诉讼能否依据规则第23(b)(2)条被认证为集体诉讼。

该判决大幅提高了就业歧视集体诉讼的认证门槛，要求原告必须证明存在统一的公司政策或实践导致了系统性歧视。这被视为对企业界的重大利好，显著限制了雇员通过大规模集体诉讼挑战大型企业雇佣行为的法律途径，对后续职场平权诉讼和集体诉讼制度产生了深远影响，并引发了关于性别平等与司法准入的广泛社会辩论。