美国独立企业联合会诉劳工部职业安全与健康管理局案

2021年11月，美国职业安全与健康管理局（OSHA）发布紧急临时标准，要求拥有100名以上雇员的企业强制员工接种新冠疫苗或进行每周检测并佩戴口罩。以美国独立企业联合会（NFIB）为首的多州和商业团体提起诉讼，请求最高法院阻止该规定生效。案件经紧急审理，于2022年1月13日在联邦最高法院进行裁决。原告主张OSHA超越了其制定工作场所安全标准的法定权限，该强制令属于重大经济社会政策问题，应由国会立法而非行政机关决定。最高法院最终以6比3的投票结果批准了暂缓执行该标准的申请。

美国联邦最高法院于2022年1月13日发布裁决，以6比3的票数批准紧急申请，暂缓执行OSHA的疫苗或检测紧急临时标准。多数意见由首席大法官罗伯茨及托马斯、阿利托、戈萨奇、卡瓦诺、巴雷特大法官组成；布雷耶、索托马约尔和卡根大法官持异议。随后OSHA正式撤销了该强制令。

争议焦点集中于《职业安全与健康法》是否授权OSHA发布一项覆盖约8400万劳动者的广泛公共卫生措施。多数意见认为，新冠病毒并非工作场所特有风险，而是普遍存在于日常生活中的社会风险，OSHA此举属于对“重大问题”的越权管制，缺乏国会明确授权。异议意见则认为，法律明确授予OSHA在严重危险情况下保护雇员安全的权力，法院干预不当。

此裁决被视为限制联邦行政机构应对公共卫生危机权力的标志性判例，强化了“重大问题原则”的司法适用，明确凡具有重大经济政治影响的监管行动必须基于国会清晰的授权。该判决直接影响了拜登政府后续防疫政策的推行，引发全国关于行政国家边界、联邦与州权力划分的广泛辩论，并对未来职业安全监管产生深远影响。