冰川西北公司诉国际卡车司机兄弟会案

本案由美国最高法院于2023年6月1日裁决。原告冰川西北公司在华盛顿州经营预拌混凝土业务。2017年，作为该公司司机的工会成员在劳资谈判破裂后发起罢工。关键争议点在于罢工时机：司机们故意在混凝土已装入搅拌车并开始凝固时离岗，导致公司因产品损毁遭受重大财产损失。公司随即在州法院起诉工会故意毁坏财产，工会则主张此争议受《国家劳工关系法》优先管辖，应在联邦层面解决。最高法院以8比1裁定，由于工会的破坏性行为不属于受联邦法律保护的“潜在性说服”活动，公司可以在州法院追究工会的侵权责任。

美国最高法院以8比1的票数裁定，支持冰川西北公司。法院认为，工会未采取合理预防措施以防止混凝土毁坏，这一行为不属于联邦劳动法所保护的“潜在性说服”活动，因此公司的州法侵权索赔请求不受联邦法律优先管辖，允许案件在州法院继续审理。

主要争议焦点在于《国家劳工关系法》是否优先于州法侵权索赔。具体而言，工会发动的罢工虽为合法经济活动，但其未采取合理预防措施以保护雇主易腐坏资产的行为，是否已经突破了联邦法律对工会行为的保护边界，因而导致案件可以被纳入州法院的管辖范围。

此裁决收窄了美国工会罢工活动的联邦法律保护范围，明确了蓄意破坏易腐财产的行为可面临州法诉讼。判决被认为削弱了工会的谈判筹码，引发劳工权益团体的强烈反对，但也受到企业界广泛欢迎，预计将对未来涉及时效性产品的劳资纠纷策略产生深远影响。