加亚特里·巴拉萨米诉ISG Novasoft科技有限公司案

本案是2025年印度马德拉斯高等法院审理的一起劳动与雇佣法案件。原告Gayatri Balasamy是被告ISG Novasoft科技有限公司的前雇员。原告指控在工作期间遭受了持续的性骚扰，并声称在向公司内部投诉委员会提出正式投诉后，非但未获得公正处理，反而遭到了被告公司的报复性不当解雇。原告提起诉讼，挑战内部投诉委员会调查程序的公正性与合法性，并指控其解雇行为属于恶意报复。被告公司则否认所有指控，辩称内部调查程序完备，解雇是基于与投诉无关的正当商业理由。此案因触及印度《职场性骚扰防治法》的实施细节及举报人保护等核心问题而受到关注。

法院经审理认为，被告公司内部投诉委员会的组成和调查程序存在重大瑕疵，违反了程序公正原则。据此，法院裁定被告对原告的解雇行为无效，构成不当劳动行为，判令公司恢复原告的职位并补发全部欠薪，同时要求公司对其内部投诉机制进行彻底改革以确保合规。

核心争议在于被告公司内部投诉委员会的调查程序是否违反自然正义原则，以及原告的解雇行为是否构成对性骚扰投诉的报复性不当解雇，从而违反了印度相关劳动保护法律。

此判决在印度企业界和法律界产生显著影响。它再次强化了雇主在预防和矫正职场性骚扰方面的严格责任，特别是内部投诉委员会必须严格遵守法定程序。判决有力保护了性骚扰投诉人免受报复性解雇，为职场举报人提供了关键的司法背书，促使众多印度公司重新审视并完善其内部申诉和调查机制。