Muldrow诉圣路易斯市案

2024年4月17日，美国联邦最高法院对Muldrow诉圣路易斯市案作出裁决。原告Jatonya Muldrow是圣路易斯市警察局的一名女警探，她声称自己因性别被从情报部门调至巡逻岗位，虽然职级和薪酬未变，但工作职责、条件和声望显著恶化。地方法院和第八巡回上诉法院均以调职未造成“重大不利”影响为由驳回其诉请。最高法院一致裁定，推翻原判，明确指出根据《民权法案》第七章，雇员只需证明歧视性调职造成了“某种伤害”，而无须达到“重大不利”的门槛。此案被发回重审，确立了更低的举证标准，极大放宽了就业歧视索赔的通道。

美国联邦最高法院以9比0一致意见推翻第八巡回法院的判决，发回重审。大法官卡根撰写的多数意见裁定，法律文本并未要求“重大不利”标准，雇员只需证明调职带来了某种可识别的损害，即可主张歧视。

争议焦点在于：《民权法案》第七章是否要求雇员证明歧视性调职造成了“重大不利”雇佣影响才能成立诉讼，还是只需证明存在某种程度的损害即可。

该裁决显著降低了雇员提起就业歧视诉讼的举证难度，将保护范围扩展至工作调动、岗位调整等隐性歧视行为，预计将引发大量类似诉讼，并促使用人单位重新审视内部人事决策流程，避免涉嫌歧视性操作。