肯尼迪诉布雷德伍德管理公司案

本案为美国最高法院2025年6月27日裁决的就业歧视标志性案件。原告肯尼迪因严守周末安息日而拒绝加班，遭被告布雷德伍德管理公司解雇。肯尼迪依联邦民权法案第七章，指控雇主未能为其宗教信仰提供合理便利。案件历经下级法院审理，最终由最高法院调卷审理。核心法律争议在于，雇主以影响排班、造成轻微成本等理由拒绝员工宗教便利请求时，如何界定法律所指的过度困难抗辩门槛。

美国最高法院裁定，雇主若仅以对其他员工造成微小不便或产生微乎其微的成本为由，不得拒绝为员工宗教活动提供合理便利。法院强化了对宗教行为的就业歧视保护，实质上收紧了“过度困难”抗辩的适用，使员工更能依据民权法案第七章维护自身信仰实践的权利。

争议焦点集中于联邦民权法案第七章“过度困难”抗辩标准的具体适用。即雇主以排班负担、轻微运营成本增加为由，拒绝为员工安息日提供便利，是否满足法律允许的拒绝门槛。该标准直接决定企业可为员工宗教行为提供变通的最低限度义务。

该判决显著强化了工作场所的宗教自由保障，提高了企业拒绝提供宗教便利的法律门槛。此裁决不仅直接保障了少数信仰群体的就业权益，更迫使全美企业重新审查并调整其排班及用工政策。判决对各行业人力资源管理模式具有深远且持续的指导意义，影响范围超出本案当事人。